существует ли ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ?

Проблема безопасности кадров предприятия

Вопрос безопасности кадров предприятия является одним из наиболее важных. Кадры  — основной потенциал и ресурс. Штат сотрудников следует ограждать от проникновения в него людей с сомнительной репутацией. Предпринимателям и руководителям регулярно приходится думать о том, как оградить предприятие от потенциально опасных работников. Последнее время все шире происходит обсуждение вопроса о необходимости существовании единого ресурса, который содержал бы в себе сведения о потенциально опасных кандидатах, которые уже успели «отличиться» у предыдущих работодателей.

По сути, под этим ресурсом подразумевается некий черный список работников, на подобие черного списка деловых партнеров, который уже давно имеет место быть. В сети Интернет можно отыскать некоторое количество сайтов, авторы которых накапливают и предлагают к использованию списки неблагонадежных сотрудников.

Однако, эти списки крайне малы по содержанию, в связи с чем, эффективность их использования практически нулевая. К тому же этих сайтов много и на каждом ведется свой список. Вы не сможете найти единого ресурса с единым списком «плохих» работников, несмотря на крайнюю востребованность и полезность подобных сведений.

Чем потенциально полезен черный список работников?

Действительно, для работодателя подобный черный список работников был бы очень удобным и практичным инструментом, который можно было использовать при принятии решения о приеме на работу нового сотрудника. В данном списке теоретически, могла содержаться информация о работниках, присутствие которых на предприятии потенциально опасно для работодателя.

Подобные сведения — важный аргумент целесообразности заключения нового трудового договора. Имея такой ресурс, работодатель мог бы иметь дополнительную возможность застраховать себя от услуг разного рода расхитителей, присвоителей, мошенников, разгильдяев, прогульщиков, наркоманов, пьяниц и других «тружеников». Так же этот черный список служил бы дополнительным стимулом для поддержания работником своей деловой репутации на должном уровне. Что же мешает созданию? Ответ — требования российского законодательства.

Вопросы законности создания черного списка работников.

Черный список работников, запятнавших свою трудовую репутацию не может быть создан, т.к. его создание напрямую противоречит п. 6 ст. 86 Трудового кодекса РФ и ст. 9, 16 федерального закона РФ №        152- ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Так, закон «О персональных данных» содержит следующие требования: «… В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных… «и «… Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных… «.

Т.е. создание такового ресурса будет незаконно. Несмотря на это, в Интернете регулярно появляются организации пытающиеся создать свой черный список работников, но все их усилия тщетны, т.к. любой „труженик“ легко обращается с суд с исковым заявлением и без труда выигрывает дело, получает возмещение морального ущерба у создателя ресурса, а суд выносит постановление о закрытии ресурса и точка.  Возникает вопрос, почему же тогда существуют различные черные списки контрагентов, поставщиков, партнеров? А вот в том-то все и дело, что указанные законы защищают интересы только физических лиц, а создание различных баз данных юридических лиц не запрещено.

Как оградить коллектив от потенциально опасных работников?

Что может предпринять работодатель, который вполне обоснованно желает оградить себя от присутствия неблагонадежных работников? Разумным решение будет являться проверка биографических сведений кандидата при трудоустройстве. Мероприятия по проверке персонала требуют определенных навыков и информационных возможностей. Если вам интересно узнать как проводится профессиональная проверка сведений о соискателе ознакомьтесь со статьей проверка персонала сайта.

P.S.

Уважаемые читатели! Прошу вас не задавать мне вопрос: „Не попали ли мои Ф.И.О. в черный список работников?“. Все черные списки доступны вам в Интернете. Пожалуйста, просматривайте их самостоятельно!