«Хорошие кадры стоят дорого,
но плохие обходятся еще дороже»
Г. Форд

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Вы хотите знать ключевые моменты биографии нового сотрудника?

Проверка персонала при заключении трудовых договоров самая востребованная детективная услуга. Я имею все возможности собрать нужные сведения и вовремя предупредить работодателя о потенциальном риске. Путем недопущения в рабочий коллектив потенциально опасных кандидатов обеспечивается кадровая безопасность предприятия.

В первую очередь необходимо узнать имеет ли кандидат криминальное прошлое. Сюда относятся судимости, факт нахождения в розыске или под следствием, нахождение на профилактическом учете в милиции (наркоманы, алкоголики). Сбор сведений осуществляется по всей России.

Справка о проверке с моей подписью и печатью, наличие государственной лицензии, многолетний опыт работы Московском уголовном розыске.

Цена?

Стоимость проверки одного человека на предмет указанных сведений — 1500 руб.

Если у вас есть вопросы, задайте их мне в окне справа и я вам обязательно отвечу!

Стаья по теме:

Проверка персонала предприятия. Как проводится базовая проверка сотрудников?

Проверка персонала на этапе трудоустройства представляет из себя сбор и анализ сведений о кандидате, для определения целесообразности трудовых отношений с ним, а так же возможных рисков. От правильного отбора кандидатов зависит кадровая безопасность вашего предприятия. Для того чтобы решение о принятии на работу было безошибочным, как минимум необходимо проверить ряд наиболее интересных для работодателя моментов биографии кандидата. Проверка кадров требует опыта и определенных информационных возможностей.

Базовая проверка сотрудников должна давать ответы на следующие вопросы:

• Правильно ли представлены паспортные данные? Т.е. тот ли это человек за кого себя выдает? Не изменены ли фамилия, имя, отчество, дата рождения?
• Подлинность паспорта. Является ли этот документ действительным на настоящий момент. Не числится ли он похищенным, утерянным?
• Действительна ли прописка кандидата. Не лишен ли он ее по решению какого-либо государственного органа или суда? Человек, лишенный прописки признается лицом БОМЖ и в случае чего поиск такого человека может представлять существенную трудность.
• Не состоит ли соискатель на профилактическом учете в милиции по вопросу склонности к употреблению наркотиков или злоупотреблению спиртным?
• Не имеет ли человек в прошлом судимости или не находится ли в настоящее время под следствием или в розыске?
• Доставлялся ли в милицию по поводу совершения административных правонарушений?

Наличие в биографии потенциального сотрудника компрометирующих сведений хотя бы из одного пункта этого списка является серьезным поводом задуматься о необходимости сотрудничества с ним. Именно эти сведения биографии в нашем случае являются ключевыми и подлежат проверке в первую очередь. Даже этот минимум характеризующей информации поможет любому предпринимателю или руководителю избежать неприятной ошибки в подборе персонала.

Расширенная проверка сотрудников.

К полученным в результате проверки сведениям желательно добавить рекомендации от предыдущих работодателей. Но здесь необходимо учитывать один нюанс. Представляемая характеристика с предыдущего места работы не дает больших гарантий благонадежности соискателя т.к. в большинстве случаев распечатываются «по шаблону», либо составляются самим сотрудником. Наведение справок о кандидате у предыдущего работодателя даст наиболее достоверный результат. Причем получать такие сведения лучше при личном визите. Я имею возможности получать такие сведения различными путями.

Кадровая безопасность предприятия. Что дает проверка персонала на стадии заключения трудового договора?

Привлечение к работе в вашу компанию хорошего специалиста принесет немало пользы делу, и наоборот, если в ваших рядах окажется человек неблагонадежный, то он может нанести ощутимый вред. Основными видами причинения вреда работодателю являются: воровство работников, различные хищения и присвоения, получение «откатов» при заключении сделок, продажа конкурентам секретов фирмы, халатное исполнение обязанностей, употребление на работе спиртного и наркотиков и т.д. Сведения указанные в анкете кандидата и сообщенные им на собеседовании обладают весьма относительной достоверностью. Человек вряд ли станет сообщать вам сведения, огласка которых сможет повредить его репутации. Поэтому проверка персонала на этапе заключения трудового договора является важной составляющей осуществления кадровой безопасности предприятия.

Так же понятие кадровая безопасность включает в себя контроль исполнения работниками своих обязанностей и проверку сотрудников на причастность к совершению тех или иных правонарушений в отношении работодателя (соответственно если такое событие имело место) , а при необходимости организация уголовного преследования проворовавшихся лиц. О контроле за исполнением работниками своих обязанностей подробнее читайте в разделе «Контроль персонала», раздела «Это полезно знать» сайта.